2023年12月04日--隨著醫療技術的進步、生活環境的改變和經濟壓力的重擔，愈來愈多已開發國家面臨低生育率、嚴重少子化的挑戰。默克身為全球領先的科學與科技公司且在生育醫學領域有著數十年的經驗，於 2023 年第四季包含台灣在內的八個市場，推出員工生殖輔助治療福利計劃，員工享有最高新台幣六十二萬五千元的補助以及助孕假，公司盡可能給予最大程度的協助，成為員工及其配偶育兒路上的重要支持。
默克集團執行董事會主席暨執行長葛麗鶴Belén Garijo表示，『身為全球生育治療領域長期的領導者和先驅，我們深知不孕症對個人及其家庭帶來的心理與經濟的雙重壓力。很高興能透過我們的生殖輔助治療福利計劃，全力支持我們的員工，實現他們成為父母的夢想。默克對員工福祉高度重視，並致力於打造一個每位員工都能共同參與、發揮潛能且成長茁壯的企業文化。』根據目前的估計，自1978年迎接第一個透過體外受精技術受孕的嬰兒誕生以來，默克的創新治療幫助超過五百萬名新生兒誕生，約占以輔助生殖醫學科技受孕所產下的嬰兒總數的一半。
當少子化衝擊台灣產業，將形成缺工，從數據上可看到新世代父母在選擇職場時，會越來越在意企業的友善家庭措施。台灣默克集團為今年度入選「2023年親子天下友善家庭職場獎」的標竿企業，致力於打造讓員工安家生養的職場環境。台灣默克集團人資長周世嘉表示，默克提供家庭友善專案，開放遠距上班的彈性，並設置「核心工作時間」，提供員工更多時間和空間上的自由，設立了優於勞基法的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假，今年度加碼推動人工生殖治療的相關福利措施，這項生育福利適用於所有默克的員工及其配偶，不限年齡都可申請生育檢測、人工生殖治療和荷爾蒙治療皆涵蓋在內，支持員工的生育計畫。除了經濟支持外，默克還為面臨不孕問題的員工提供相關的額外諮詢服務，期望拋磚引玉，在面對少子化的衝擊要多角化照顧員工的需求。
國家發展委員會表示，為因應生育率持續下降的挑戰，政府自2018年起推動「少子女化對策計畫」，其中鼓勵企業營造友善職場環境是重要的一環，國發會樂見並肯定各公司提供員工友善家庭與生活相關措施，不僅有利企業留才，亦促進競爭力提升。
默克身為傳承13代的家族企業，認為人才是永續發展的關鍵。因此將「友善家庭」視為公司文化，致力於推出以人為導向、重視員工需要的家庭友善措施，期望能照顧員工在工作、個人與家庭各方面的需求。
關於台灣默克集團
台灣默克集團於1989年成立，至今約1100名員工。我們的電子科技事業提供發展下一世代的顯示器及照明科技的高科技材料，以及實現更小更快效能的半導體晶片的創新技術，同時還有用於化妝品、塗料及印刷的珠光暨功能性顏料。我們的醫療保健事業帶來創新的腫瘤治療以延長生命、整合性生殖醫學療法以創造更多的生命、並透過神經退化性疾病及內分泌醫學、心血管疾病治療藥物改善生活品質。我們的生命科學事業為科學領域中的世界級合作夥伴，為客戶提供研究、製藥及生技發展所需的頂尖工具、技術及服務。欲了解更多訊息，請至：www.merck.tw
關於默克
全球領先的科學與科技公司默克是一個橫跨醫療保健、生命科學與電子科技三大領域的頂尖企業，目前約有 64,000 名員工，致力開發為人類生活帶來正面影響的高科技。從推進基因編輯技術發展，到醫治最難對抗的疾病，甚至是發展未來智慧裝置 – 默克無所不在。於 2022 年，默克整年度財務表現達222億歐元，並布局於全球 66 個國家。
科學研究與企業責任是默克發展科技與科學的核心理念。這是默克從 1668 年成立至今能屹立不搖的主要原因。作為創始人，默克家族仍持有大部分的股份。位於德國達姆施塔特的默克集團，擁有默克(Merck)的公司名稱和品牌的全球使用權。唯獨在美國和加拿大，我們的醫療保健事業體是以 EMD Serono 的名義、生命科學事業體以MilliporeSigma為名義、及電子科技事業體則以 EMD Electronics的名義營運。
