2023年11月10日--半導體測試設備領導供應商愛德萬測試 (Advantest Corporation) (TSE: 6857) 宣布採用全新儲備幹部訓練暨管理職任命系統MP-1 (Management Program 1)。
愛德萬測試海外銷售比率遠高於90%，集團員工也有約60%在海外工作。面對現今動盪又充滿不確定性的環境，愛德萬測試發現有必要投入全球人力資本開發，藉由個別員工能力的培養來強化組織力量，目標為提升企業靈活度、促進永續成長，達成愛德萬測試「催生先進科技」的目的與使命。為了達到這些目標，愛德萬測試改採全新人事系統，導入內部開放性徵用機制 (已啟用) 與依工作內容為基準、針對管理人員的職位分級、報酬和考績制度 (轉換中)，將個人強項與組織優勢串接起來。
新系統解決新進管理人員平均年齡提高、以及早期升遷困難的問題，同時擴大儲備幹部的訓練機會，促進全球人力資本開發。它給予有能力的員工──不論年齡或性別──承擔更大責任的機會，進而自己主導職涯進程、成為積極而有生產力的管理者，為愛德萬測試的永續成長做出貢獻。
成功完成全部12單元訓練課程 (包括領導、管理、培訓、語言、構思、小組訓練和高階主管面試) 的參與者將成為MP-1畢業生，並透過內部公開徵用或個人轉職，在合適職位出缺時獲得任命。應屆畢業員工可以在進公司後的第四年起申請MP-1，換言之，20多歲的員工現在也有機會晉升管理職。
MP-1系統從2023年10月啟動，預計於2025年開始任命MP-1畢業生擔任管理職。未來，愛德萬測試新任管理人員都必須完成MP-1課程。作為第一步，MP-1現階段只適用於日本愛德萬測試，不包括集團公司。我們的目標是提升愛德萬測試人力資本的綜合實力。
關於愛德萬測試
愛德萬測試 (Advantest Corporation) (TSE: 6857) 為自動化測試與量測設備領導製造商，旗下產品應用於各類半導體設計和生產流程，領域涵蓋5G通訊、物聯網 (IoT)、自駕車，以及包括人工智慧 (AI) 和機器學習在內之高效能運算 (HPC) 等，其領先業界的系統和產品獲全球客戶信賴，整合至世界各地最先進的半導體生產線。為了因應接踵而來的測試挑戰和不斷推陳出新的應用，愛德萬測試也積極投入研發，不僅針對晶圓測試和最終測試開發先進測試介面解決方案，也生產光罩製造過程中最重要的掃描式電子顯微鏡 (SEM)，並提供系統級測試解決方案和其他測試相關周邊設備。1954年創立於日本東京的愛德萬測試，已成為在世界各地都有據點的全球化企業，同時秉持對國際社會的承諾，致力於實踐永續願景和社會責任。更多資訊請上：www.advantest.com.
