美光發布 2021 年『For All』報告 揭示其在全球多元化、平等與包容性承諾的成果與進展
前言：
第四份年度報告呈現美光對責任和透明度的高度重視，並首次揭露 EEO-1 多元化和薪酬資料
2021年12月6日--美光科技（Nasdaq: MU）今宣布發表第四年的年度多元化、平等與包容性（DEI）報告，針對去年的報告揭示的六項 DEI 承諾，展現其努力與豐碩成果。這些承諾賦予美光多項責任，包含落實踐團隊成員多元化、推動薪酬及福利平等、加強包容文化，並為所有人打造平等的話語權，美光也首次公開揭露其公平僱用機會（EEO-1）的綜合資料。
美光全球人力資源資深副總裁 April Arnzen 表示：「能持續在所有的DEI承諾中都取得大幅進展，並能實踐大部分的目標，我們感到相當自豪。這對我們極為重要，因為美光堅信 DEI 能激發創新、推進我們的企業使命、帶動市場競爭力，這是所有人都應該做的對的事。」
美光《For All：DEI 2021 年度報告》亮點
美光全球所有職等的女性代表人數均有成長，其中於印度、馬來西亞和台灣，女性同仁數皆已超過半導體產業的基準。此外，美光在董事會中也已達到 50/50 的性別平衡。
今年3 月，美光也宣布實現全球同仁不分族群、性別均薪酬平等的目標，消弭少數族群包含美國退伍軍人、黑人、西班牙裔／拉丁美洲裔、以及全球身心障礙人士等在基本薪資、現金獎金和股票獎勵方面於統計上的顯著差異。
美光也在同仁和高階主管的年度獎勵計畫中增設 DEI 目標，首度將美光的 DEI 目標及承諾納入員工和高階主管的薪酬規劃中。 而這些目標對於美光在增加少數族群的代表性、達到全面的薪酬平等、提高參與度調查中的包容指數得分層面皆有貢獻。
此外，美光的員工資源團體（ERG）成員數在今年增加了一倍。ERG 是以成員共同的身份或經驗為核心，由員工帶領並志願性參與的團體。今年的成長來自全球 20 個新的 ERG 分會，包含亞洲地區的 5 個 PRIDE+Allies 分會，以及因應疫情期間社會中針對特定群體的暴力事件，所成立的亞裔美國人和太平洋島民網路（AAPIN)。
除了投入有目的性的計畫以深化全球的 DEI 作為外，美光也定義許多業務以外的關鍵領域，並深信這些關鍵領域將扮演重要角色，創造深遠的效益，進而建立更具包容性的經濟。2021 會計年度，美光指定 3 億美元專款由多元化的企業管理，包括 Ramirez & Co. 和 Seelaus Asset Management, LLC（R. Seelaus & Co. 的全資子公司），並且支持影響力投資（Impact Investment）計畫和策略。該金額更在 2022 會計年度提升至 5 億美元，且進一步擴大服務範圍，納入股份回購。美光也將其向多元化供應商採購的年度支出提升至 2.12 億美元 ，較 2020 會計年度的水準成長超過 100%。
如欲查閱完整版《For All：DEI 2021 年度報告 》，請至：micron.com/dei。
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